БАЗА ИДЕЙ у нас вы найдёте идею для вашего бизнеса 
Подбор кадров – это ответственная задача, которую можно доверить только профессионалам. Крупные компании предпочитают осуществлять поиск персонала через специализированные кадровые агентства.
Выбирая организацию, предоставляющую услуги по подбору персонала, следует учитывать целый ряд критериев.
- Стаж работы на рынке персонала.
Это ключевой показатель надежности и опытности компании. Как правило, чем больше стаж работы рекрутинговой компании, тем выше квалификация ее специалистов. Следовательно, заказчик может рассчитывать на получение качественного результата. К категории надежных относятся компании, имеющие опыт работы от 5 лет. Проверить опыт работы можно изучив хронологию событий на сайте или по списку клиентов.
- База данных соискателей.
От этого показателя зависит ареал поиска рекрутеров и возможность найти уникального специалиста по определенным критериям.
- Репутация компании.
Об этом параметре свидетельствуют:
- хорошая посещаемость и дизайн сайта агентства;
- актуальная информация на онлайн-ресурсе;
- публикации статей и информации о компании в деловых журналах и СМИ;
- членство в профессиональных объединениях;
- положительные отзывы;
- качественная рекламная компания.
- Положительные рекомендации коллег и клиентов.
Убедиться в компетентности рекрутингового агентства можно изучив клиент-лист на сайте компании. Чем длиннее перечень бывших клиентов агентства, тем обширнее опыт его специалистов. Профессиональное агентство имеет навыки поиска специалистов любых специальностей.
- Профессионализм специалистов.
Сотрудники рекрутингового агентства должны производить приятное впечатление. Опытный менеджер по подбору кадров обладает грамотной и аргументированной речью, владеет актуальной ситуацией на рынке заработных плат, и проявляет искренний интерес к требованиям клиента.
Ключевая задача рекрутингового агентства заключается в том, чтобы избавить клиента от необходимости лишних звонков и собеседований с заранее неподходящими соискателями. Менеджер по кадрам позволяет клиенту сэкономить драгоценное время и ресурсы для занятий своей профессиональной деятельностью. Рекрутер должен предоставить заказчику минимум кандидатов, которые будут полностью удовлетворять предъявленным требованиям и обладать необходимыми опытом и квалификацией.