Могут ли сотрудники настаивать на гибком графике?

В принципе, работники не имеют полного права на гибкий график рабочего времени. Поэтому сотрудники не могут настаивать на гибком графике работы. Как правило, это предусмотрено договорами компаний. Они обсуждаются руководством компании и производственным советом. Производственный совет имеет право совместного принятия решений при введении и структурировании гибкого графика в компании.

Например, производственный совет имеет возможность требовать контроля учета рабочего времени. Лишь в очень редких случаях положения о гибком графике согласовываются в индивидуальном трудовом договоре между работодателем и работником.

На определенные группы людей распространяются специальные защитные правила, которые могут ограничить возможность применения гибкого графика внутри компании. Молодые сотрудники и особенно беременные женщины могут использовать квалифицированный гибкий график только в очень ограниченной степени. К этим двум группам людей применяются максимальные ограничения рабочего времени. Молодым людям разрешено работать максимум восемь часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, при приеме на работу молодых людей работодатели должны учитывать, что они должны делать перерыв каждые 4,5 часа. Обои с малфоем эстетичные.

В целом могут возникнуть трудности с соблюдением установленных законом правил перерывов. Закон о рабочем времени предусматривает, что перерывы для отдыха работников должны определяться заранее. В случае квалифицированного гибкого графика без основного рабочего времени рекомендуется привязывать перерывы ко времени начала работы. Например, сотрудникам можно поручить сделать перерыв через четыре часа после начала работы.