БАЗА ИДЕЙ у нас вы найдёте идею для вашего бизнеса 
Подбор персонала на предприятии производится по сложной системе. То же можно сказать об оценке уже имеющихся кадров. Необходимо выявить характеристики, что поможет руководству принять решение о тех или иных сотрудниках. Процесс подчинен цели увеличения результативности деятельности подчиненных сотрудников. В свою очередь это повысит эффективность всего предприятия.
Обязательно ли подтверждение работником квалификации
Тестирование кадров проводит специализированный центр оценки на соответствие должности по уровню знаний либо навыков в профессии должно дать результат, подтверждающий или опровергающий выполнение стандарта. Будет получен ответ, имеет ли право человек вести рассматриваемую деятельность или занимать должность.
Обязан ли работник участвовать в подобном тестировании, объясняет ст. 195.3 ЕК РФ (Трудового кодекса РФ). А именно, кадры делятся на 2 категории, одна из которых по части 1 этой статьи обязательно проходит такую оценку. По части 2 не всем обязательно это делать, если стандарты предъявляют минимальные требования по квалификации.
Делаем вывод: критерии могут применяться к человеку, как уже работающему, так и являющимся кандидатом на должность, вакантное место. Но способы подтверждения компетентности конкретно законодательством не указаны. У работодателя есть в распоряжении 2 метода оценки знаний и способностей:
- отправка в специализированный центр для получения независимого заключения;
- проверить компетентность своими средствами.
Рассмотрим оба варианта.
Независимая оценка квалификации
Данный метод менее трудоемкий для руководства предприятия, но обычно требует затрат. Работодатель должен обратиться в имеющийся региональный центр, специализирующийся на подобных вопросах. Работник будет направлен к специалистам такого учреждения. Спустя время будет получена независимая оценка квалификации. Компетенция работника подтвердится. Либо будет опровергнута. Не всегда данный вариант выгоден предприятию по затратам, соотнесенным с результатами. Но многие отправляют работников в такие центры.
Самостоятельная оценка квалификации
Для вердикта, который будет выносить эксперт, должен разрабатываться акт проверки специалиста на соответствие требованиям работодателя. При локальном характере документа обязательно содержание в нем критериев оценки компетенции со всеми подробностями. А также необходимо разработать комплекс средств оценки по имеющимся профессиональным стандартам. Только после этого назначается комиссия, в составе которой присутствуют объективные специалисты по профилю.