Что такое независимая оценка квалификации

Подбор персонала на предприятии производится по сложной системе. То же можно сказать об оценке уже имеющихся кадров. Необходимо выявить характеристики, что поможет руководству принять решение о тех или иных сотрудниках. Процесс подчинен цели увеличения результативности деятельности подчиненных сотрудников. В свою очередь это повысит эффективность всего предприятия.

Обязательно ли подтверждение работником квалификации

Тестирование кадров проводит специализированный центр оценки на соответствие должности по уровню знаний либо навыков в профессии должно дать результат, подтверждающий или опровергающий выполнение стандарта. Будет получен ответ, имеет ли право человек вести рассматриваемую деятельность или занимать должность.

Обязан ли работник участвовать в подобном тестировании, объясняет ст. 195.3 ЕК РФ (Трудового кодекса РФ). А именно, кадры делятся на 2 категории, одна из которых по части 1 этой статьи обязательно проходит такую оценку. По части 2 не всем обязательно это делать, если стандарты предъявляют минимальные требования по квалификации.

Делаем вывод: критерии могут применяться к человеку, как уже работающему, так и являющимся кандидатом на должность, вакантное место. Но способы подтверждения компетентности конкретно законодательством не указаны. У работодателя есть в распоряжении 2 метода оценки знаний и способностей:

• отправка в специализированный центр для получения независимого заключения;
• проверить компетентность своими средствами.

Рассмотрим оба варианта.

Независимая оценка квалификации

Данный метод менее трудоемкий для руководства предприятия, но обычно требует затрат. Работодатель должен обратиться в имеющийся региональный центр, специализирующийся на подобных вопросах. Работник будет направлен к специалистам такого учреждения. Спустя время будет получена независимая оценка квалификации. Компетенция работника подтвердится. Либо будет опровергнута. Не всегда данный вариант выгоден предприятию по затратам, соотнесенным с результатами. Но многие отправляют работников в такие центры.

Самостоятельная оценка квалификации

Для вердикта, который будет выносить эксперт, должен разрабатываться акт проверки специалиста на соответствие требованиям работодателя. При локальном характере документа обязательно содержание в нем критериев оценки компетенции со всеми подробностями. А также необходимо разработать комплекс средств оценки по имеющимся профессиональным стандартам. Только после этого назначается комиссия, в составе которой присутствуют объективные специалисты по профилю.