Анализ образовательных потребностей: независимая оценка квалификации

Определение возможностей обучения и развития

Основное преимущество анализа потребностей в обучении состоит в том, что он определяет возможности повышения или переквалификации сотрудников. Без определения областей, в которых существует потребность в обучении, у сотрудников будет мало возможностей учиться и развиваться, а независимая оценка квалификации НОК в Москве поможет вам определить, соответствуют ли ваши специалисты тем квалификационным требованиям, которые диктует сегодняшнее законодательство.

НОК представляет собой специальную процедуру оценки квалификации, проводимую независимой организацией. Она  позволяет определить не только знания, умения и навыки работника, но и соответствие этих знаний и умений  определенным профессиональным стандартам. Оценка может проводиться как для тех, кто только начинает свою карьеру, так и для профессионалов со стажем работы.

Предложение возможностей обучения и развития — верный способ повысить удовлетворенность сотрудников работой, что, в свою очередь, способствует их удержанию. Когда работодатель проявляет искренний интерес к развитию сотрудников, это обязательство, скорее всего, будет встречено взаимностью, что приведет к большей лояльности сотрудников к компании.

Согласование обучения с целями компании

Целевые образовательные предложения, соответствующие текущим корпоративным целям, вносят значительный вклад в рост компании. Цели и потребности Компании могут со временем меняться в связи с меняющимися операционными и рыночными обстоятельствами. Анализ потребностей в обучении может подготовить сотрудников к удовлетворению наиболее важных потребностей работы на данный момент.

В противном случае драгоценное время и усилия могут быть потрачены впустую на обучение и развитие, которые не соответствуют долгосрочным целям компании. Таким образом, ресурсы компании используются неэффективно.

Оптимизация затрат на обучение

Лучше всего выделять средства, необходимые для профессионального развития, перед началом каждого нового финансового года. С помощью анализа образовательных потребностей можно быстро определить, какие образовательные мероприятия необходимы, сколько человек будет участвовать и как следует планировать семейный бюджет. В долгосрочной перспективе образовательный процесс намного эффективнее, особенно с учетом финансовых последствий.

Обучение, организованное бессистемно или в последнюю минуту, вряд ли обеспечит оптимальную экономическую эффективность. Например, не могут быть использованы скидки за раннее бронирование или экономия средств, которые могут быть достигнуты за счет проведения курса на месте для большого числа участников.