Главная / Развитие профессиональных навыков / Услуги по подбору персонала

Услуги по подбору персонала

Подбор кадров – это ответственная задача, которую можно доверить только профессионалам. Крупные компании предпочитают осуществлять поиск персонала через специализированные кадровые агентства.

Выбирая организацию, предоставляющую услуги по подбору персонала, следует учитывать целый ряд критериев.

  1. Стаж работы на рынке персонала.

Это ключевой показатель надежности и опытности компании. Как правило, чем больше стаж работы рекрутинговой компании, тем выше квалификация ее специалистов. Следовательно, заказчик может рассчитывать на получение качественного результата. К категории надежных относятся компании, имеющие опыт работы от 5 лет. Проверить опыт работы можно изучив хронологию событий на сайте или по списку клиентов.

  1. База данных соискателей.

От этого показателя зависит ареал поиска рекрутеров и возможность найти уникального специалиста по определенным критериям.

  1. Репутация компании.

Об этом параметре свидетельствуют:

  • хорошая посещаемость и дизайн сайта агентства;
  • актуальная информация на онлайн-ресурсе;
  • публикации статей и информации о компании в деловых журналах и СМИ;
  • членство в профессиональных объединениях;
  • положительные отзывы;
  • качественная рекламная компания.
  1. Положительные рекомендации коллег и клиентов.

Убедиться в компетентности рекрутингового агентства можно изучив клиент-лист на сайте компании. Чем длиннее перечень бывших клиентов агентства, тем обширнее опыт его специалистов. Профессиональное агентство имеет навыки поиска специалистов любых специальностей.

  1. Профессионализм специалистов.

Сотрудники рекрутингового агентства должны производить приятное впечатление. Опытный менеджер по подбору кадров обладает грамотной и аргументированной речью, владеет актуальной ситуацией на рынке заработных плат, и проявляет искренний интерес к требованиям клиента.

Ключевая задача рекрутингового агентства заключается в том, чтобы избавить клиента от необходимости лишних звонков и собеседований с заранее неподходящими соискателями. Менеджер по кадрам позволяет клиенту сэкономить драгоценное время и ресурсы для занятий своей профессиональной деятельностью. Рекрутер должен предоставить заказчику минимум кандидатов, которые будут полностью удовлетворять предъявленным требованиям и обладать необходимыми опытом и квалификацией.